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如何避免年龄歧视？
在就业法（非洲教育发展协会）年龄禁止年龄歧视对谁都是40岁或40岁老年人的歧视，在公司工作的至少有20个雇员的就业。 |
对于年轻的员工和抱负，以及所有这些谁的公司有20名以上员工的工作，国家法律，照顾他们。 因此，大多数雇主将其遵守国家法律，即使它们是由联邦法律豁免，并采取措施，避免年龄discrimination.Following某些倡议，雇主可以采取防止年龄，他的工作场所的偏见： - 第一步应该是朝着建立一个雇员指导手册，详细的要求和各方面的就业手续。 它必须包括精心设计的好处，雇用和退休政策和就业等方面的问题。 该手册应提出的承诺，为所有年龄的成年人支持的工作环境。
- 下一步是确定组织内部或公司潜在的问题并采取适当行动，以减少或消除这种歧视。 该公司必须对雇员或经理谁不遵守严格的程序操作。
- 对年龄歧视员工意识必须加强。 这可以通过开展的每一个组织化程度为员工的有效培训。 每一个员工必须意识到她/按各联邦和州法律的权利。
- 雇员必须提供资料的人谁可以升级这些问题。 在人民负责，必须接受培训，以处理这些投诉。 这些政策应鼓励员工说话的时候他们遇到或亲眼目睹的骚扰。
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