Sponsored Links:
Jak zapobiec Age Discrimination?
Dyskryminacja związana z wiekiem jest bezprawne dyskryminacji opartej wyłącznie na wiek osoby. |
Jeśli praktykował w instytucji lub firmy, to może mieć poważne skutki prawne. Dlatego kierownictwo firmy musi podjąć właściwe kroki w celu zapobieżenia tego rodzaju dyskryminacji. Oto kilka kroków, które spółki mogą podjąć, aby zapobiec dyskryminacji wiekowej: - Krok 1: Zaproponuj i tworzenia instrukcji pracownika obsługi. Zapoznaj się z wejściami i sugestie różnych pracowników na różnych grupach wiekowych podczas opracowywania instrukcji. Podręcznik powinien jasno określić procedury i wymagania dla pracowników i kandydatów. Armator powinien zawsze przestrzegać tych procedur, zapewnienia eliminacji dyskryminacji. Instrukcja powinna wskazywać "zero tolerancji" na wiek dyskryminacji "polityki.
- Krok 2: Wszyscy pracownicy powinni zostać poinformowani o prawie, które mają je chronić. Powinny one być przeszkoleni w zakresie rozpoznawania potencjalnych przypadku dyskryminacji i eskalacji wieku do danego organu. Szkolenia powinny również upoważnić pracowników do speak-out, gdy są świadkami wypadku wiek stronniczości. Podobnie, organ, do którego te zarzuty są eskalacja powinien być przeszkolony do obsługi tych skarg w sposób profesjonalny. Aby tak się stało, hierarchii zarządzania powinien zapoznać się z tych wytycznych i procedur. Nie powinna być większa świadomość w zakresie przepisów ustawowych, zarówno federalnych i stanowych, w miejscu pracy.
- Krok 3: surowe i ciężkie dyscyplinarnym musi zostać wszczęte wobec pracowników, którzy łamią procedur.
- Krok 4: Nie powinno być przejrzystość w procedurach przyjętych do zatrudniania, awansu, degradacja, udzielanie świadczeń dodatkowych lub zakończenia pracownika.
Więcej artykułów:
 |
Jak zapobiec Age Discrimination 
